給与計算の料金案内

給与形態は100社あれば100種類の規定が存在します。

各社の給与形態を見ると労働基準法に違反する規定を知らず知らずのうちに適用している会社が多く見受けられます。

逆に、間違って解釈して労働基準法を上回る給与形態を適用している会社もございます。

最低賃金の上昇等により、人件費の負担が多くならざるを得ない給与の支払が、会社の経営を圧迫しております。

単純な給与計算代行にとどまらず、労使紛争にならないように、労働基準法の順守を前提にした給与管理をするためには、就業規則と共に適正な賃金規定の準備が必須です。

すべての面について、お手伝いをさせて頂きます。